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11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决经过《关于修正<浙江省人口与计划生育法令>的决议》，将自发布之日起实施。其间清晰，契合法律法规规则生育子女的夫妻，女方在享用国家规则产假的基础上，一孩延伸产假60天，二孩、三孩延伸产假90天，自生育之日起依照天然日核算；不影响晋级、调整薪酬、核算工龄；用人单位根据详细状况，可给予其他优惠待遇。男方享用15天护理假的规则不变。

据我国《女员工劳动保护特别规则》，女员工生育享用98天产假。

“2016年实施全面两孩方针后，我省出世人口出现增加小顶峰。但随着生育堆积势能的快速开释，已婚育龄妇女规划逐年下降，婚育观念改变，以及工作压力、抚育压力、日子压力等导致的‘生不起、不敢生’，全省出世人口数量2018年起显着削减，出现逐年下降的趋势。”《关于修正〈浙江省人口与计划生育法令〉的决议》的说显着示，2020年浙江出世人口约32.8万，比2019年削减8.1万，减幅19.8%；其间二孩出世14.6万，比2019年削减4.5万，减幅23.6%，整体生育水平低于预期。

除了延伸产假，修正后的《法令》在生育奖赏与保证方面还增设了育儿假，清晰“在子女三周岁内，夫妻两边每年各享用10天育儿假，期间薪酬、奖金和其他福利待遇照发”。

此外，女方因无业、赋闲、灵敏工作以及其他非应保未保原因，未能享用产假和生育补贴待遇的，由县政府结合实际以及经济社会发展水平，给予一次性恰当经济补助，详细目标和标准由县政府规则。

在生育支撑办法上，修正后的《法令》新增普惠托育、母婴设备等内容。如县级以上政府应将托育服务归入经济社会发展规划，科学规划、布局普惠性托育服务机构；在社区和乡村规划、建造、改造中，按托育服务相关标准和标准，配套建造与人口规划相适应的托育服务设备；支撑和鼓舞社会力气举行普惠性托育服务机构，引导社会力气依托社区展开多种形式的托育服务；鼓舞有条件的用人单位为员工供给托育服务。公共设备、商业综合体、旅游景点等公共场所的办理单位，女员工较多的用人单位及其地点的园区、商务楼宇等，应充分考虑公共场所面积、人流量、母婴停留状况和用人单位孕期、哺乳期女员工人数等，建造和完善母婴设备。