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2022年度区直机关党组（党组织）书记抓基层党建述职评议考核会议

昆明市晋宁区围绕机关党建责任落实、党员和党务干部培养教育、党组织和党员作用发挥、机关党建提质增效等内容，着力从力度、强度、高度、广度等“四度”上找出路、下功夫，助推机关党建走深走实。

责任压实有强度。抓全局盯重点。明确9项30条机关党建重点工作任务，健全完善研究部署机制、落实推动机制、经常性调研督导机制、互学互比互促机制、完善考核评价机制，全面压实“第一责任人”职责。用好一线工作法。采取专项调研、综合调研、随机调研等方式精准指导。定期分析研判，对108个党组织分类定级，用好“红黄蓝”分色预警，发出提醒27次，覆盖党组织23个党组织，约谈党组织书记12人次，进一步压实管党治党责任。

区水务局机关党支部开展营商环境专题党课

培养教育有力度。持续实施“党务干部队伍强基行动”，积极发挥党支部“管到人头”的优势，加强对党员的日常监督，把全面从严治党要求落到“神经末梢”，推动支部党建全面过硬。突出特色小班制学习。区纪委区监委开设“周五小课堂”，引导纪检监察干部在教与学中“共同进步、充电蓄能”；区财政局开展“聚合力、谋发展、当标兵、作示范”主题教学活动，围绕抓财源培育互促共进。

发挥作用有高度。结合村（社区）需求，58个单位围绕疫情防控、滇池保护、社会治理等开展“双报到双服务双报告”活动共计900余次，累计服务时长3714.13小时，在职党员服务14653人次。拓展政企共建，构建“1+1”“1+N”模式，机关党组织与民营企业党组织结对，带头深入企业1202人次，联系走访企业874家次，协调解决企业问题困难12个。弘扬“有诉必应、无事不扰”的“店小二”精神，组织586名机关党员开展承诺践诺活动，36家窗口服务单位全面设立“党员先锋岗”“党员责任区”、组建“党员志愿服务队”，组织“送政策解难题、送服务促发展、送温暖强信心”活动，推动党员干部争当服务市场主体的标兵模范。区农业局机关党总支成功推动花卉“一县一业”示范创建，全区花卉总产值突破30.31亿元。

机关党员“三双”工作

创新提质有广度。实施“机关党建精品培育行动”。以“一支部一品牌”创建为依托，打造创新项目56个，选树9个叫得响、推得开、体现晋宁特色、机关特点的党建品牌。区委组织部党支部培育“评星积星”党建品牌，带动全区26个党组织、356名青年干部参与，掀起青年干部素质能力提升热潮；区人社局党总支依托党建引领，开展温暖就业580（我帮你）党建品牌，提供有效就业岗位数1407个、实现新增城镇就业1500人、农村劳动力实现转移就业4982人。成功申报“春城先锋”示范党支部3个、推荐申报昆明市“模范机关”6个、“春城先锋党建带群建示范点”2个，新打造机关党群服务中心3个，培育“晋宁先锋党建带群建示范点”6个。

晋宁区委组织部 供稿