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本报讯（记者 邵群）昨天下午，市人社部门举办“码”上沟通暨线上沟通机制在企业劳动用工管理中的运用主题沙龙活动，搭建政企面对面交流平台，服务指导企业建立线上沟通平台，努力把劳动争议化解在内部和萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定。

今年，市政府将“‘码’上沟通 助企解忧”活动纳入推动经济运行率先整体好转的若干政策措施之一。市人社局在全市开展“‘码’上沟通 助企解忧”扩面增效行动，主动下沉，靠前服务，组建重点企业服务小分队，开展“码”上沟通进工地、楼宇、集宿区、产业园、新业态企业活动。据悉，企业线上沟通平台是指企业利用网络等现代信息化技术，通过设立二维码、小程序、App，完善企业微信和企业OA、电子邮件等线上沟通平台，畅通与职工之间的信息共享、对话交流等渠道。

当天下午，20余家劳动密集型企业人力资源部门负责人参加了活动。市劳动保障监察支队为企业深入讲解线上沟通机制在企业劳动用工管理中的运用，通过为什么建、怎么建，帮助企业进一步了解建立线上沟通机制的意义，指导企业更好运用线上沟通机制，提升劳动用工管理水平。活动现场，全市首批建立线上沟通机制的环鸿电子（昆山）有限公司、添可智能科技有限公司分享了企业劳动用工管理的经验做法。在互动交流和答疑环节，市人社部门就企业关心的劳动用工热点问题进行了解答。

市劳动保障监察支队相关负责人向记者介绍，“‘码’上沟通 助企解忧”扩面增效行动开展以来，全市张贴宣传海报3433份，发放宣传手册4393份，开展线下宣讲117场次，服务指导650户企业建立并使用内部线上沟通平台，进一步完善企业内部沟通协商机制，有效防范化解用工风险，取得了明显成效。